10月29日上午，安耐克高溫科技集團以“聽見彼此·聚力成長”為主題的新員工座談會，在洛陽公司服務(wù)樓2號會議室圓滿召開。董事長李富朝，副總裁兼總工程師章道運，總裁助理楊碩、張則敬，黨委副書記呂迎軍與新員工代表齊聚一堂，圍繞個人成長與企業(yè)發(fā)展展開深度交流，共話未來藍圖。

座談會前，新員工實地參觀洛陽一公司，通過沉浸式走訪生產(chǎn)一線、了解生產(chǎn)運營流程，全面感知企業(yè)風(fēng)貌，以便快速融入崗位、適應(yīng)工作要求。

座談會上，全體人員首先觀看公司宣傳片，片中展現(xiàn)的安耐克憑借卓越團隊、過硬產(chǎn)品質(zhì)量與領(lǐng)先技術(shù)，成長為高溫行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的發(fā)展歷程，讓在場新員工深受震撼與鼓舞。

章道運副總裁代表公司對新員工加入安耐克表示熱烈歡迎。他從企業(yè)發(fā)展歷程、核心競爭優(yōu)勢、產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域及未來發(fā)展規(guī)劃四個維度展開講解，同時介紹了公司當前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的挑戰(zhàn)及以發(fā)展破局的思路，幫助新員工明晰職業(yè)規(guī)劃，鼓勵大家快速適應(yīng)崗位要求，主動提升專業(yè)技能，攜手將安耐克打造成中國乃至全球智能制造、綠色低碳、高效節(jié)能的標桿企業(yè)。

交流互動環(huán)節(jié)成為本次座談會的亮點。新員工圍繞會議主題結(jié)合本職崗位暢所欲言：既坦誠剖析工作中影響執(zhí)行、效率與質(zhì)量的實際問題，并提出改進措施；又從跨部門協(xié)作流程優(yōu)化、管理制度完善等方面建言獻策，充分展現(xiàn)出新員工群體的思考深度與責任擔當。與會領(lǐng)導(dǎo)認真傾聽每一位代表的發(fā)言，不時就具體問題展開互動交流，對大家的見解給予充分肯定，并現(xiàn)場回應(yīng)部分關(guān)切。

總裁助理張則敬以新員工和公司領(lǐng)導(dǎo)的雙重身份，分享自己在安耐克的工作體會。他強調(diào)，安耐克的事業(yè)是全體員工共同的事業(yè)，希望新員工既能立足當下、扎實做好本職工作，也能著眼長遠、堅定發(fā)展信心，在克服困難中創(chuàng)新突破，共同推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

董事長李富朝在總結(jié)講話中著重指出，新員工是企業(yè)的新生力量，更是安耐克發(fā)展的希望，公司始終將人才成長與員工意愿放在重要位置。針對會上新員工提出的問題與建議，他要求相關(guān)部門會后第一時間梳理研究，制定改進措施并落實到位，進一步暢通溝通渠道、優(yōu)化管理機制；并表示公司將持續(xù)關(guān)心關(guān)愛員工，全力為大家打造安心舒適的工作與生活環(huán)境。

在談到公司下一步工作和未來發(fā)展時，李富朝董事長強調(diào)，要進一步加強技術(shù)、設(shè)備、生產(chǎn)、營銷、行政等管理工作，大力研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品、拓展新領(lǐng)域新市場，加快強鏈補鏈延鏈，逐年增加收入效益，共享公司發(fā)展成果。

對新員工未來發(fā)展，李富朝董事長提出四點期望：一是“快速適應(yīng)”，珍惜機會，盡快完成從校園到職場、從新人到骨干的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)社會、企業(yè)與崗位要求；二是“敢想敢為”，敢于學(xué)習(xí)、敢于造夢，錨定目標不懈追求成功；三是“勇于突破”，始終保持工作熱情與激情，敢于創(chuàng)新方法、挑戰(zhàn)難題，以堅定毅力攻克工作難關(guān)；四是“做好規(guī)劃”，結(jié)合自身專業(yè)、崗位特點與興趣性格，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。他特別叮囑大家，要崇禮守信，在生活中孝順父母、家庭和睦，工作中始終秉持“尊重客戶、關(guān)愛客戶”的理念，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)贏得用戶認可。最后，他寄語全體新員工：在安耐克這個大家庭中，與企業(yè)同心同向同幸福、共力共為共發(fā)展，最終實現(xiàn)個人人生價值與企業(yè)發(fā)展目標，共享美好生活。

此次新員工座談會的成功召開，不僅搭建起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與新員工間溝通的橋梁，讓新員工深切感受到公司的真誠關(guān)懷與重視，更凝聚了全體參會人員推動公司高質(zhì)量發(fā)展的思想共識，為后續(xù)各項工作的高效開展注入了新的活力與動力。